为了使新招录公务员尽快适应工作环境，提高业务能力，帮助新招录公务员尽快融入集体，切实提高其组织能力、沟通能力、协调能力、实践能力和培养良好的职业道德、敬业精神，满足岗位工作要求。根据区委安排，2011年11月9日上午，乌尔禾区在机关四楼会议室举行乌尔禾区2011年新录用人员“师徒结对子”签约仪式。

出席这次会议的有乌尔禾区委书记、区人大常委会主任魏天峰同志；区委副书记、区长张国栋同志；区委常委、宣传部部长、统战部部长李忠新同志；区人大常委会副主任张生鑫同志；副区长张玲霞同志。政府各部门主要负责人、新录用人员、指导老师参加了仪式。会议由区委副书记、政法委书记赵晖同志主持。

会上，区委常委、宣传部部长、统战部部长李忠新同志首先宣读了《关于加强乌尔禾区机关、事业单位新录用工作人员试用期考核工作的通知》、《乌尔禾区2011年新录用人员“师徒结对子”名单》，区委副书记、区长张国栋同志全面翔实地介绍了全区的基本情况，随后区领导为各位指导老师颁发聘书，并进行了现场签约，指导老师代表与新录用人员代表分别作了表态发言。

最后，区委书记、区人大常委会主任魏天峰同志作了重要讲话，讲话高屋建瓴、全面生动，并提出具体的要求和希望。他指出：一是要求区组织、人事部门和基层实习锻炼单位的负责人要自始至终关心、指导好“师徒结对子”帮带工作，多组织交流研讨，多倾听新录用人员的体会，多征集意见建议，促进“师徒结对子”帮带工作的改进。二是要求指导老师将讲政治放在首要位置，以身作则、做好表率，对新录用人员在政治上从严要求，帮助其坚持正确的政治方向，提高辨别是非的能力，培养良好的职业道德和法纪观念。三是要求指导老师认真履行责任，努力在工作中做到政治上关心、思想上用心、纪律上留心、生活上费心、业务上精心，担负起责任，尽心尽力地传思想、传作风、传技能，帮助新录用人员走稳走好职业生涯的第一步。四是要求新录用人员做到立足本职岗位继续加强学习，严格遵守公务员各项纪律规定，牢固树立清正廉洁意识，相互尊重，维护集体团结，勤俭节约、科学合理地安排生活。

为做好新录用人员的培养考察工作，区组织人事部门制定了《乌尔禾区机关、事业单位新录用工作人员试用期考核工作方案》、《乌尔禾区试用期工作人员“师带徒”工作表》、《乌尔禾区试用期工作人员考核评价表》、《乌尔禾区试用期工作人员鉴定表》，并根据新公务员的工作岗位，精心为12名新招录人员确定了9名业务水平高、责任心强、政治过硬的拥有多年工作经验的干部作为他们的师傅。并将在试用期满时对他们进行严格考核，徒弟带好了，师傅得奖励，徒弟带不好，师傅受处罚。通过这种一对一“传帮带”的形式，借助指导老师的工作经验和生活阅历，帮助新公务员解决工作和生活中遇到的难题，为新公务员从走出校门到走上岗位提供一个很好的缓冲，使其能够更快、更好地适应工作环境，提升业务能力，尽早投入工作当中，找准自己的位置，规划好自己的人生。

为指导老师颁发聘书

签订师徒结对子协议

       指导老师代表发言

 徒弟代表发言

师徒合影