乌尔禾区：强化“选、育、管、用” 发挥两新组织党建工作指导员作用

今年来，乌尔禾区深入推进“三个全覆盖”提质增效行动，持续加强两新组织党建工作，通过建立“选、育、管、用”全链条机制，在加强两新组织党建工作指导员队伍建设上下实功、求突破，为提升两新组织党建工作、织密党的组织体系建设提供有力“支点”。

严把“选”字关，建强队伍力量。统筹区、乡镇（街道）、村（社区）各级力量，制定两新组织党建工作指导员选聘标准，通过个人自荐、组织推荐等方式，选拔出政治素质过硬、热爱和熟悉党建工作、有较强廉洁意识和纪律意识的党员组成两新组织党建工作指导员队伍，深入了解两新组织实际需求，结合工作性质、业务特长及企业特点，实施“双向选择”，确保人岗相适，共选派42名党建工作指导员，实现纳入平台管理的非公企业和社会组织全覆盖，帮助企业形成党建工作和企业发展同频共振的良好局面。

严把“育”字关，强化能力提升。利用“线上+线下”多种平台，依托区委党校、村（社区）党员（远程）教育站点等阵地，认真落实自治区“万名两新组织书记进党校”“两新组织党建工作大讲堂”等培训工作，通过授课讲解、案例教学、现场观摩和座谈交流等形式，进一步提升党建工作指导员政策理论水平和业务能力。定期组织两新组织党建工作指导员围绕不同的主题，开展示范点观摩交流、互学互检，全方位提升工作能力。今年以来，区委两新工委组织开展3次学习培训，120余人次参训。

严把“管"字关，推动精细管理。对两新组织党建工作指导员工作上支持、生活中关爱，及时帮助解决工作、生活中遇到的困难和问题。坚持用制度管人管事，制定《乌尔禾区两新组织“三员队伍"建设管理办法》，推行平时考核、年终综合考评相结合的考核评价机制，不断加强党建工作指导员队伍建设。不定期对党建工作指导员工作开展情况进行监督检查，及时反映问题、提出提升意见，加强对两新组织党建工作指导员的"全过程管理”。通过撰写述职报告、实地考察、民主测评等方式，对党建工作指导员履行职责、发挥作用、遵纪守法等情况进行全面考察，并作为年度考核的重要参考。

严把“用”字关，形成工作合力。建立常态化走访联络制度，定期走访联系企业，对企业的经营状况、党组织设立运行等情况进行深入了解。参加所在党组织生活，宣讲党的政策理论，指导党组织完善组织生活制度。发挥行业主管部门和党建工作指导员职责，组建“为企服务团”，开展“千人入千企”等活动，梳理解决企业办事难、用工难、融资难等问题，组织企业用工招聘会，提供就业岗位，达成就业意向，搭建企业和行业主管部门的桥梁，推动助企惠企政策落地落实。截至目前，共举办政策宣讲会20余次、企业座谈会30次，累计收集梳理各类涉企问题53个，帮助两新组织协调解决困难93件。

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