乌尔禾区机关事务局2024年度法治政府建设工作报告

2024年，在区委、区政府的坚强领导下，在区委依法治区办的认真指导下，乌尔禾区机关事务局全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，深入学习习近平法治思想及系列重要讲话精神，认真落实自治区、市、区相关文件及会议精神，强化组织领导，精心安排部署，扎实推进依法执政、依法行政工作，着力营造良好法治环境。结合工作实际，现将乌尔禾区机关事务局2024年度法治政府建设工作情况报告如下：

一、2024年法治政府建设情况 

（一）深入学习贯彻习近平法治思想

深入学习贯彻习近平法治思想，贯彻落实党中央关于全面依法治国的重大决策部署和区委、区政府工作要求，深刻领会习近平法治思想的重大意义、丰富内涵、精神实质和实践要求，学深悟透、融会贯通，切实把思想和行动统一到党中央关于全面依法治国的决策部署上来，统一到区委、区政府的各项工作要求上。严格落实领导班子集体学习制度，结合“三会一课”、主题党日以及每周局务会认真学习宪法、民法典、《中华人民共和国国家安全法》《中华人民共和国道路交通安全法》《新疆维吾尔自治区机关事务管理办法》《公共机构节能条例》等法律法规，引导全体干部职工做法律法规的自觉尊崇者、模范遵守者、坚定捍卫者。

（二）坚持履行法治建设第一责任人职责

一是加强组织领导。认真贯彻落实《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》，成立了以局党支部书记、局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人为成员的法治建设工作领导小组。制定法治建设工作计划、法治宣传工作计划，推动保障年度法治建设任务落实见效。二是带头学法用法。主要负责同志坚持认真履行推进法治建设第一责任人职责，以身作则、带头尊法学法守法用法，始终把学习宣传贯彻习近平法治思想作为重要政治任务。坚持自觉运用法治思维和法治方式开展工作，对法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办。坚持用法治思维推动工作、处理矛盾、化解纠纷。三是扎实谋划部署。把依法行政重点工作纳入全局年度工作要点，与业务工作同谋划、同部署、同检查。年初召开部署工作会议，年中盘点梳理、查漏补缺，年末上报法治建设工作情况报告。

（三）推动法治建设各项制度落实到位

一是严格执行“三重一大”制度。坚持科学民主、依法决策，严格依照法定权限、规则、程序行使权力，履行职责，确保决策制度科学、程序合法、过程公开、责任明确，2024年集体研究讨论“三重一大”相关事项44件，做到科学决策，民主决策。二是强化源头梳理。结合实际情况进行研判分析，梳理办公用房、公务用车、固定资产管理、职工宿舍管理等方面的廉政风险点，逐条提出防范措施，强化监督落实。三是强化内控管理。把制度建设摆到重要位置来抓，对机关事务局后勤服务管理、财务管理、公务用车管理等12项规章制度进行修订完善，加大对重点岗位和关键环节的监控管理，进一步推进用制度管人、管事、管财、管资产。

（四）严格落实政府采购流程，有序推进政府采购工作

2024年完成了电子评标室建设，通过政采云平台，全年共完成线上开标项目（50万以上进行集中采购）5个：其中公开招标2个，竞争性磋商2个，竞争性谈判1个，框架协议1个，完成所有采购流程在平台公开公示工作，确保全流程依法依规、公开透明。

（五）注重依法决策，确保决策流程依法依规

同乌尔禾区委政法委（网信办）、司法局开展联动，邀请法律专业工作人员参与我局重大事项法律问题的讨论并给出专业建议，在制定重大行政决策、推进依法行政中发挥积极作用。全年由法律顾问参与审核合同8项，参与重大事项研究4次。

二、存在的不足

法治建设工作取得一定成效，但也存在一些问题和短板。主要表现在：一是对习近平法治思想及宪法法律法规学习的深度和广度还不够，分析问题和解决问题的能力有待提高；二是推进法治政府建设工作责任还压得不紧不实，工作的主动性还不强；三是法治宣传教育形式还不够灵活多样，需进一步探索创新法治宣传教育的新方法、新措施。

三、2025年法治政府建设重点工作

（一）加强法治理论学习，注重强化理论武装

持续学习贯彻习近平总书记关于全面依法治国的新理念新思想新战略。深入学习贯彻习近平总书记关于加强法治政府建设的系列重要论述，切实提高学习习近平法治思想的质量，坚持在“学懂弄通”上下功夫，将法治思想理论转化为坚定的理想信念、正确的政治立场、科学的思维方式、有效的政策举措、显著的工作成效。

（二）推进法治宣传教育，提升干部队伍法治思维

坚持法治素养和法治能力的用人导向，把区机关事务局干部遵法守法、依法办事纳入年度考核指标中，同安排、同部署；结合乌尔禾区机关事务局的实际情况，采取有效措施和创新的方法组织开展法治宣传教育工作，不断提高干部运用法治思维和法治方式解决问题的能力。

（三）密切联系职工群众，切实转变工作作风

坚持一切从职工群众利益出发，加强调查研究，加强与乌尔禾区党政机关广大干部职工沟通交流，通过发放食堂满意度调查表、设置意见箱，用心听取建议，发现问题及时整改，不断提升广大干部职工的安全感和满意度。